女职工在休完产假后，通常仍有权享受当年的年休假，但需同时满足相关法律法规及公司具体规定的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假作为女职工按照国家规定享受的生育福利假期，是独立于年假的，休了产假并不妨碍女职工享受当年的年休假权益。
二、法定不能享受年休假的情形
虽然产假不计入年休假假期，但女职工是否能真正享受到年假，还需考虑是否存在法定不能享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
若女职工不存在上述任一情形，则她有权享受当年的年休假。
三、公司具体规定与审批流程
虽然法律法规规定了女职工休完产假后仍可享受年假的基本权利，但具体能否享受以及如何享受，还需依据所在公司的员工手册或相关规章制度来确定。通常，公司会设定年假的申请流程与审批机制，女职工需按照公司规定进行申请并经过审批。因此，建议女职工在申请年假前，仔细查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。
四、工作年限等条件
年假的享受往往与工作年限挂钩，不同工作年限的职工可能享有不同天数的年假。具体为：累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天年休假；已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；已满20年的，则每年可享受15天年休假。女职工在申请年假时，也需关注自己是否满足公司关于工作年限等条件的要求。
五、特殊情况处理
如果女职工的产假跨越了两个年度，即产假开始在一个年度内，结束在下一个年度内，那么其年休假应如何计算呢？原则上，产假未跨年度时，员工的年休假不受影响，照常享有。但若产假确实跨年了，由于年休假是按年度计算的，第二年员工将无法再休上一年的年假，但这并不影响其当前年度的年休假资格。同时，需要明确的是，产假本身不计入事假范畴，也不应成为剥夺或减少年休假资格的理由。
六、维权建议
如果公司因女职工休产假而拒绝给予其年休假，或者以此为由扣减员工工资，这些都是违反法律法规的行为。女职工有权向劳动部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在休完产假后，只要不存在法定不能享受年休假的情形，并且满足公司关于年假的具体规定与申请流程，就有权享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。