结论：女职工在产假当年，只要满足休年假的条件（如连续工作满12个月以上），就有权申请并享受年休假。产假与年假是两种性质不同的假期，它们之间并不冲突。
详细分析：
产假与年假的性质及法律依据
- 产假：是为了保障女职工生育期间的权益而设定的法定假期。女职工因生育可享受一定期限的产假，这是国家法律法规赋予女职工的特定权利。
- 年假：即带薪年休假，是职工依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
产假与年假的关系
- 独立性：产假与年假是两种独立的假期类型，它们之间并无直接关联。女职工休产假并不影响其享受当年的年休假权利。
- 不冲突性：根据相关法律法规，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这意味着，女职工在休完产假后，如果满足休年假的条件，仍有权申请休年假。
不享受年休假的法定情形
虽然女职工在产假当年有权申请年假，但也存在一些不享受当年年休假的法定情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形之一的职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
值得注意的是，产假并不在上述不享受年休假的范围内。
实际操作建议
- 确认条件：女职工在产假当年如需申请年假，应首先确认自己是否满足休年假的条件，如连续工作满12个月以上。
- 申请流程：如果满足条件，女职工可以向单位提出年假申请，单位应根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。
- 权益保障：如果单位拒绝或限制女职工休年假的权利，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：
假设某女职工工作已满3年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。
综上所述，女职工在产假当年完全有权根据自身情况申请并享受年休假，只要满足相关法律规定即可。单位也应按照法律规定安排女职工休假，确保其合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。