结论：休半天年假并不影响您享受哺乳假的权利，两者是独立的权益，可以同时享有。

详细解释：

1. 年假与哺乳假的性质：

   • 年假：是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权。年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，且劳动者有权选择何时休年假（当然，需与单位协商并符合单位规定）。
   • 哺乳假：是针对生育后处于哺乳期的女职工的特殊保护措施，旨在保障女职工在哺乳期间有足够的时间进行哺乳，从而保护母婴健康。哺乳假通常是在女职工产假结束后开始享受，且每天有一定的哺乳时间（如每天1小时）。

2. 年假与哺乳假的关系：

   • 年假和哺乳假是两种独立的权益，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。劳动者在享受年假的同时，如果正处于哺乳期，仍然有权享受哺乳假。
   • 休半天年假只是劳动者对其年假时间的一种安排方式，它并不改变劳动者处于哺乳期的状态，因此不影响哺乳假的享受。

3. 实际操作建议：

   • 如果您计划休半天年假，且正处于哺乳期，建议您提前与单位沟通并说明情况，以便单位能够合理安排您的工作和休假时间。
   • 在享受哺乳假时，您也应遵守单位的相关规定，如按时返回工作岗位、不利用哺乳假进行与哺乳无关的活动等。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括哺乳假等。单位应依法保障女职工的这些权益，不得因女职工休年假而剥夺其哺乳假的权利。

总结：休半天年假并不影响您享受哺乳假的权利。作为劳动者，您有权同时享受这两种权益。如果您在享受这些权益过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。