哺乳假与半天年假的安排需结合具体单位规定及法律法规综合判断，但通常可按以下两种方式处理：

1. 优先适用哺乳假规定，半天年假作为补充
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间；若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。若您需休半天年假（如4小时），可先扣除法定哺乳时间（如1小时），剩余时间作为年假使用。例如：您申请上午休4小时年假，其中1小时为哺乳时间，剩余3小时为年假，单位应按年假待遇支付工资。

2. 单位允许合并使用，需明确书面约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确允许哺乳假与年假合并使用（如将每日1小时哺乳时间折算为半天年假），您可与单位协商调整。但需注意：

   • 合并使用需以自愿为原则，单位不得强制要求；
     
   • 合并后年假天数不得低于法定标准（职工累计工作满1年不满10年，年休假5天）；
     
   • 建议通过书面协议（如邮件、签字文件）确认调整方案，避免后续纠纷。

风险提示：

• 若单位拒绝合并使用且未安排哺乳时间，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未安排哺乳时间的工资补偿（通常按日工资的200%计算）；
  
• 若单位以“已休哺乳假”为由拒绝年假申请，需区分情况：若哺乳假为法定权利（每日1小时），不影响年假权益；若单位将哺乳假额外折算为年假，需符合双方约定且不低于法定标准。

建议操作步骤：

1. 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于哺乳假、年假的规定；
   
2. 与直属领导或HR沟通，明确单位对哺乳假与年假合并使用的态度；
   
3. 若协商无果，可要求单位出具书面拒绝理由，再根据情况决定是否维权。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度内容、具体休假安排等），可直接向我补充说明。