综合工时制下的哺乳假，女职工依然享有每天1小时的哺乳时间，且生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，具体安排需与用人单位协商确定。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定同样适用于综合工时制下的女职工。
具体休假方式与操作建议
每日哺乳时间安排：
- 女职工可根据个人情况，选择将哺乳时间分开（如早上半小时、下午半小时）或合并使用（如中午连续休息1小时）。
- 对于多胞胎母亲，每多一个婴儿即增加1小时哺乳时间，可灵活分配。
申请与审批流程：
- 女职工需提前向用人单位提交书面哺乳假申请，并附上婴儿出生证明等相关材料。
- 用人单位应根据法律法规和实际情况及时审批，并与女职工就具体时间安排进行协商。
考勤与记录：
- 女职工应按照用人单位的考勤制度执行哺乳假的考勤记录，如打卡或填写请假记录等。
待遇保障：
- 在哺乳假期间，女职工的工资、福利等待遇不受影响，用人单位应按国家规定或劳动合同约定支付工资报酬。
特殊情况处理：
- 如因婴儿患病、女职工自身健康问题等特殊原因需要延长哺乳假或调整哺乳时间，应与用人单位协商解决。
- 部分地区如上海有额外规定，患产后严重影响母婴身体健康疾病的，可申请延长哺乳假至婴儿满1周岁，且工资不低于原工资性收入的80%。
实际操作中的注意事项
- 法律规定的哺乳时间为纯哺乳时间，不包括往返于工作场所和哺乳地点之间的路途时间。
- 不同地区可能有额外的地方性政策，进一步保障女职工哺乳假权益。例如，一些地区可能规定了更长的哺乳假时间或更灵活的哺乳时间安排方式。因此，建议女职工在休哺乳假前咨询当地劳动部门或工会组织，获取准确信息。
- 女职工应与用人单位保持良好沟通，提前就哺乳假的具体安排达成一致意见，避免纠纷。如遇争议，可通过工会、劳动仲裁机构等途径维护合法权益。
示例说明
假设一位女职工在综合工时制下工作，且生育了一个未满1周岁的婴儿。她可以选择在每天的工作时间内安排1小时的哺乳时间，比如中午休息时回家哺乳或在工作场所附近的哺乳室进行哺乳。如果她生育了双胞胎，那么她每天可以享受2小时的哺乳时间。
总之，综合工时制下的哺乳假安排需遵循国家法律法规及地方政策，女职工应充分了解相关规定并与用人单位充分沟通协商，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。