关于综合工作制下如何休育儿假的问题，首先需要明确的是，育儿假的享受并不直接受工作制度（如综合工作制）的影响，而是主要依据相关法律法规以及您所在单位的具体规定。以下是我为您详细梳理的育儿假相关内容：
一、育儿假的享受条件
根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女3周岁以内（也有地区规定为6周岁前，具体以当地政策为准），每年各享受一定天数的育儿假。这个天数可能因地区而异，但普遍为每年5至10天。
二、育儿假的计算方式
按周年计算：育儿假通常按子女的周岁作为计算年度。例如，如果您的子女在2023年1月1日出生，那么从2023年1月1日至2024年1月1日为一个计算年度，您在这个年度内可以享受育儿假。
不可叠加：在同一个计算年度内，育儿假不可以叠加。也就是说，如果您在某个年度内已经享受了育儿假，那么在该年度内就不能再次享受。
可拆分请休：育儿假在同一个计算年度内可以拆分请休，但原则上不超过2次。这意味着您可以根据自己的需要，将育儿假分成两次或一次休完。
三、综合工作制下的育儿假安排
在综合工作制下，您的工作时间和休息时间可能更加灵活。然而，这并不影响您享受育儿假的权利。您仍然需要按照上述的计算方式和规定来安排育儿假。具体来说：
与单位协商：由于综合工作制可能涉及不定时的工作时间安排，因此您需要与单位协商确定育儿假的具体休假时间。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，合理安排您休假。
确保休假权益：无论您的工作制度如何，单位都应确保您享受育儿假的权益。如果单位因工作需要无法安排您在当年内休假，应与您协商一致并安排跨年度休假，但应尽量在合理范围内满足您的休假需求。
四、注意事项
了解当地政策：不同地区的育儿假政策可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的政策规定。
保留相关证据：在请休育儿假时，建议您保留好相关的证据材料，如子女的出生证明、单位的批准文件等，以备不时之需。
与单位保持沟通：在休假期间或休假前后，与单位保持密切的沟通，确保工作的顺利交接和休假权益的得到保障。
综上所述，综合工作制并不影响您享受育儿假的权利。您需要按照相关法律法规和单位规定来安排育儿假，并与单位协商确定具体的休假时间。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。