关于离职时育儿假的休假问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与单位的协商情况。不过，我可以先给您一个基于一般规定的详细解答框架，帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，育儿假的计算方式：
按周年计算：多数地区的育儿假是按照子女的周岁来计算的，而不是按照自然年。这意味着，从孩子出生后的每一个生日开始，到下一个生日前，都算作一个完整的周岁年度。例如，如果孩子是在2021年6月1日出生的，那么从2021年6月1日至2022年5月31日就是第一个周岁年度，以此类推。
每年享受的假期天数：具体天数因地区而异，但通常是在子女满三周岁前，父母双方每年可以享受一定天数的育儿假。比如，有的地方规定每人每年5个工作日，有的地方则可能是10日等。
接下来，关于离职时育儿假的处理：
未休的育儿假：如果您在离职前还有未休的育儿假，一般来说，这些假期可能不会延续到离职后的下一年度。因为育儿假是与您在职期间的工作状态和子女年龄直接相关的。但是，具体是否可以补休或折算成工资，这需要您查看与单位签订的劳动合同或相关规章制度，或者与单位进行协商。
与单位的协商：在离职前，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于离职员工育儿假的处理政策。如果单位有明确的规定或政策，那么按照规定执行即可；如果单位没有明确规定，那么您可以尝试与单位协商，看是否可以以某种形式（如补休、折算工资等）来处理未休的育儿假。
地区差异：需要注意的是，不同地区的育儿假政策可能存在差异。因此，在处理离职育儿假问题时，您还需要参考您所在地区的具体规定。
最后，我建议您在离职前尽早与单位沟通并了解相关政策，以便更好地安排自己的育儿假和离职计划。如果单位没有明确规定或政策，那么您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。