针对您提出的“在公司离职时，育儿假应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假是符合政策规定生育子女的夫妻在子女3周岁之前所享受的假期，每年各10天，且国家法定休假日不计入育儿假。这一规定是为了保障职工在育儿期间能够有足够的时间陪伴和照顾子女。

关于离职时育儿假的处理，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的协商情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您提供一些参考建议：

1. 查看公司规章制度：

   • 您应首先查看公司的规章制度，了解公司对于离职员工育儿假的具体规定。有些公司可能会规定离职员工需要按照工作天数折算育儿假，而有些公司则可能允许员工在离职前休完剩余的育儿假。

2. 与公司协商：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。您可以提出自己的需求和想法，与公司共同探讨一个合理的解决方案。

3. 参考相关政策规定：

   • 根据一些地区的政策规定，如江苏省和广东省的相关通知，育儿假的使用和工资待遇等应由用人单位与职工协商确定。这意味着，在离职时，您有权与公司就育儿假的处理进行协商，并争取自己的合法权益。

4. 注意假期折算方式：

   • 如果公司规定需要折算育儿假，那么折算方式通常会是按照您在公司的工作天数与一年的总天数（365天）的比例来计算。例如，如果您在公司工作了半年，那么您可能只能享受5天的育儿假（假设一年10天，半年则按比例折算为5天）。但具体折算方式还需根据公司规定和实际情况来确定。

5. 维护自身权益：

   • 如果公司未按照政策规定或协商结果给予您应有的育儿假，或者拖欠、克扣您的工资，您有权向当地的人力资源社会保障行政部门进行举报或投诉。同时，如果发生劳动争议，您也可以依照劳动争议处理的规定来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时育儿假的处理需要根据公司规章制度、相关政策规定以及您与公司的协商情况来确定。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确自己的权益和义务，以确保离职过程的顺利进行。