针对您提出的“育儿假离职时未休完的怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，育儿假是近年来我国为了缓解育儿压力、完善生育支持政策体系而新增的一项福利制度。根据相关政策规定，在子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享有一定天数的育儿假（具体天数可能因地区而异，如江苏省规定为每年10天）。
当您在职期间申请育儿假但未休完，且随后离职时，对于未休完的育儿假，其处理方式主要取决于您所在地区的具体政策以及您与用人单位的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
地区政策差异：
- 不同地区对于育儿假的未休处理可能有不同的规定。有些地区可能明确规定，未休完的育儿假不予补偿或折算工资；而有些地区则可能允许在一定条件下进行补偿或折算。
劳动合同与公司规章制度：
- 您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于育儿假未休完的处理规定。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
一般原则：
- 在没有具体政策或合同规定的情况下，通常来说，育儿假作为一种福利假期，其未休完的部分可能不会像法定年休假那样有明确的工资补偿规定。因为法定年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位有义务保障，而育儿假则更多是一种政策性的福利。
实际案例参考：
- 以江苏省昆山市人民法院审结的一起相关劳动争议案件为例，法院认为，虽然劳动者有权利申请育儿假，但如果用人单位未审批通过，且将已休假期按照年休假处理，而劳动者主张应为育儿假的，法院会根据具体情况进行判断。然而，对于未休完的育儿假，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则法院可能不会支持劳动者要求支付未休育儿假工资的主张。
建议行动：
- 如果您发现自己离职时育儿假未休完，首先应与用人单位进行沟通，了解公司对于未休育儿假的处理政策。
- 如果公司没有明确的处理政策，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，对于育儿假离职时未休完的处理，并没有一个统一的答案。它取决于您所在地区的具体政策、您与用人单位的劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及您与用人单位之间的协商结果。因此，我建议您在处理此类问题时，先了解清楚相关政策规定，再与用人单位进行积极沟通，以寻求最佳解决方案。