单位在外地，育儿假的休假方式主要取决于单位的具体规定以及当地的地方性法规，但通常可以按照以下方式处理：

1. 了解单位规定：

   • 首先，应查阅所在单位关于育儿假的具体规定。不同单位可能根据自身情况制定了不同的休假政策，包括休假时长、休假条件、申请流程等。
   • 如果单位有明确的异地工作育儿假政策，应按照政策规定执行。

2. 参考地方性法规：

   • 除了单位规定外，还应关注当地的地方性法规或政策，因为某些地区可能针对异地工作的员工有特殊的育儿假安排或补贴。
   • 可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政府网站，了解具体的政策规定。

3. 与单位协商：

   • 如果单位规定或地方性法规没有明确提及异地工作的育儿假安排，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
   • 可以提出自己的实际情况和需求，如异地工作的困难、家庭照顾的需要等，争取单位的理解和支持，以达成合理的休假安排。

4. 注意休假申请流程：

   • 无论单位规定如何，都应按照规定的流程提前申请育儿假，并提交相关证明材料（如子女出生证明、户口本等）。
   • 确保申请流程合规，以免影响休假的批准和享受。

5. 考虑异地工作的特殊性：

   • 异地工作可能带来额外的交通、住宿等成本，以及与家人分离的不便。在申请育儿假时，可以考虑这些因素，与单位协商是否有可能获得额外的支持或补偿。

在处理异地育儿假问题时，建议保持与单位的良好沟通，并提前了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。