针对您提出的“单位说没有育儿假期怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，育儿假是依据相关法律法规设立的，旨在保障职工在子女成长过程中的陪伴时间。以陕西省为例，根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，符合政策生育或者依法收养子女的职工，在子女三周岁以内，每年有权享受父母双方各累计十天的育儿假。在育儿假期间，职工应被视为出勤，并享受相应的工资、福利待遇。
如果您的单位表示没有育儿假期，这可能是对相关法律法规的不了解或误解。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对育儿假的需求和依据的法律法规。
- 提供相关的政策文件或官方解释，以帮助单位更好地理解育儿假的规定。
了解单位政策：
- 询问单位是否有自己的育儿假政策，以及该政策是否与国家或地方的法律法规相冲突。
- 如果单位政策确实存在不合理之处，您可以提出修改建议或要求单位按照法律法规执行。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
- 您可以携带相关证据（如工作合同、单位政策文件、沟通记录等）向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
了解维权途径：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在选择维权途径时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，育儿假是职工的合法权益，任何单位都不应剥夺或限制。如果您的单位确实存在不提供育儿假的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。同时，也希望您能保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。