您好，关于外派员工休育儿假的问题，这主要取决于您外派的具体地区以及当地的政策规定，因为不同地区的育儿假政策可能会有所差异。不过，我可以根据一些常见的政策规定，给您一个大致的解答方向。

首先，育儿假的天数和计算方式：

• 在很多地区，如广东省和天津市，都明确规定了符合条件的夫妻在子女三周岁以下期间，每年可以享受一定天数的育儿假。例如，广东省规定父母双方每年各享受十日育儿假，天津市也有类似的规定。
• 育儿假的计算通常是以子女的周岁作为计算年度，即子女满一周岁前、满两周岁前等时间段内，父母可以分别享受育儿假。

其次，外派员工休育儿假的地点：

• 如果您被外派到其他地区工作，但您的劳动关系仍然保留在原单位（即外派单位），那么您通常应该按照原单位所在地的政策规定来享受育儿假。
• 然而，如果外派工作地有更为优惠的育儿假政策，且您符合当地政策规定的条件，您也可以尝试与外派单位协商，看是否能够按照当地政策享受育儿假。这通常需要您提供相关的证明材料，如子女的出生证明、您的劳动关系证明等。

最后，关于育儿假的具体实施和待遇：

• 无论您在哪里休育儿假，都应该确保您的休假期间工资待遇不受影响。很多地区的政策都明确规定，育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
• 您还需要了解外派单位对于育儿假的具体实施规定，包括休假申请流程、所需材料、休假期间的考勤管理等。

建议：

• 为了确保您的权益得到保障，我建议您先查阅原单位所在地以及外派工作地的相关政策规定，了解育儿假的具体天数、计算方式、实施规定等。
• 然后，与外派单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，协商确定具体的休假安排。
• 如果在协商过程中遇到任何问题或困难，您可以寻求当地劳动保障部门的帮助或咨询专业的法律人士。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。