外派员工是享受产假的。产假是女性员工因生育而享受的法定假期，这一权益并不因员工是否被外派而受到影响。以福建省为例，该省并不区分派遣员工与非派遣员工的产假问题，统一执行《福建省人口与计划生育条例》的相关规定，即符合条例生育子女的夫妻，女方产假可以延长为一百五十八日至一百八十日。

对于外派员工来说，虽然他们的工作地点和工作环境可能发生了变化，但他们的劳动关系仍然受原单位的管理和约束，包括享受法定的福利待遇，如产假等。当然，具体的产假天数和待遇可能会因地区、单位政策以及个人情况而有所不同，建议外派员工在休产假前，详细了解并咨询原单位或当地的相关政策和规定。

此外，对于事业单位的外派员工，他们在外派期间的考核和待遇问题也有相应的规定。一般来说，外派员工在外派期间的考核会由工作时间超过考核年度半年的单位进行，并会适当听取派出单位或接收单位的意见。而关于产假等福利待遇，事业单位的外派员工同样应该享受与其他员工相同的待遇。

综上所述，外派员工是享受产假的，这是他们的法定权益。在实际操作中，建议外派员工及时了解并咨询原单位或当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。