作为劳动派遣人员的女职工，您同样享有与正式员工相同的产假权益。以下是对您如何享受产假及相关权益的详细解答：

一、产假基本权益

根据《辽宁省女职工劳动保护办法》及相关法律法规，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。若遇到难产情况，产假将增加15日；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将再增加15日。此外，如果您符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育，除享受上述产假外，还可能享受辽宁省有关法规规定的增加产假。

二、产假期间的工资与福利

1. 工资支付：在产假期间，您的工资应由派遣单位按照原工资标准支付，或者根据您与派遣单位、用工单位之间的协议来确定。如果派遣单位未支付或未足额支付工资，您有权向相关部门投诉并要求补发。

2. 社会保险：产假期间，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）应继续由派遣单位缴纳。根据相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）在女职工产假及生育假期间，还可以申请社会保险补贴，以减轻用人单位的经济负担。但需要注意的是，派遣到机关事业单位的劳动者不在此补贴政策覆盖范围之内。

三、申请产假与社会保险补贴的流程

1. 申请产假：您应提前向用工单位和派遣单位提出产假申请，并按照单位的要求提供相关证明材料（如医院出具的怀孕证明、预产期证明等）。用工单位和派遣单位应依法批准您的产假申请。

2. 申请社会保险补贴：产假结束后一年内，派遣单位应向所在区人力资源社会保障部门提出社会保险补贴申请。申请时需提交补贴申请表、出生医学证明（若能通过数据共享获取则免予提交）等材料。

四、其他劳动保护权益

除了产假外，作为女职工，您还享有其他劳动保护权益，如：

• 经期保护：不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时应安排至少10分钟工间休息。
• 孕期保护：不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
• 哺乳期保护：产假期满后，若您需要哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位应给予相应的哺乳时间和劳动保护。

五、维权途径

如果您的产假权益或其他劳动保护权益受到侵害，您有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织将依法及时调查处理，并保障您的合法权益。

总之，作为劳动派遣人员的女职工，您同样享有完整的产假权益和其他劳动保护权益。在享受这些权益的过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以及时向相关部门和组织寻求帮助和支持。