符合政策规定的在职女员工确实享受产假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关实施细则，女职工在符合政策规定的情况下，有权享受产假。这是国家为了保障女职工在生育期间的合法权益而制定的法律制度。
二、产假条件与期限
产假条件：
- 女职工必须是在职员工，且与用人单位建立了劳动关系。
- 女职工必须符合国家及地方规定的生育条件，如年龄、婚姻状况等（具体条件可能因地区而异，需参照当地政策）。
产假期限：
- 一般情况下，女职工的产假为98天，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地方可能根据实际情况，对产假期限进行进一步的调整或补充，如提供额外的奖励假等。
三、产假期间的待遇
工资待遇：
- 女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。
- 如果用人单位参加了生育保险，女职工的产假工资可能由生育保险基金支付，具体标准和程序需参照当地生育保险政策。
其他待遇：
- 女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退她或者以其他形式解除劳动合同。
- 女职工还有权享受生育医疗费用报销等福利待遇。
四、实际操作建议
了解政策：
- 女职工在计划生育前，应当了解当地关于产假的相关政策，包括产假期限、工资待遇等。
与用人单位沟通：
- 女职工应当及时与用人单位沟通，明确产假期间的待遇和安排，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 女职工在产假期间，应当保留好相关证据，如工资单、医疗费用报销单等，以备不时之需。
五、法律后果
如果用人单位违反规定，未给予女职工产假或者降低其产假期间的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，符合政策规定的在职女员工确实享受产假，且产假期间的工资待遇和其他权益都受到法律的保护。如果女职工在产假期间遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。