您好，关于非全日制女职工是否享受产假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定，该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着，无论女职工是全日制还是非全日制工作，只要她与用人单位建立了劳动关系，就应当受到该规定的保护。

接下来，我们具体看看关于产假的相关规定。根据该规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些规定并没有区分全日制和非全日制女职工，因此，非全日制女职工在生育时同样享受上述产假待遇。这是基于保护女职工在劳动中的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。

此外，该规定还明确了女职工在产假期间的生育津贴和医疗费用的支付方式。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照相关规定支付。

综上所述，非全日制女职工在生育时同样享受产假待遇，包括产假天数、生育津贴和医疗费用的支付等。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位应当严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。