女职工生育享受的产假天数并非固定为90天，而是根据现行法律规定和地区政策有所变化。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工生育假期的最低保障标准，相较于之前《劳动法》中规定的“不少于90天”，产假天数有所增加，体现了对女职工生育权益的进一步保障。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 难产：若女职工在生产过程中遇到难产情况，将额外增加15天的产假。
   • 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加15天的产假。
   • 流产：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。

3. 地区性差异与额外产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假奖励政策。例如，广东省在基础产假的基础上增加80天，合计产假达到178天；北京市则增加30天至128天，且经单位同意后还可再延长1至3个月；安徽、山东、河北等省份也各自增加了60天产假，合计达到158天。这些地方性政策进一步提升了女职工在生育期间的权益保障。

4. 产假期间的待遇问题：

   • 在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付，具体数额按照用人单位上年度职工月平均工资标准计算。若生育津贴高于女职工的平均工资，企业无需额外支付产假工资；若低于平均工资，企业则需补足差额，以确保女职工在产假期间的合法权益不受损害。

总结与建议：

• 女职工在生育时，应首先了解并熟悉国家及所在地区的产假政策，确保自身权益得到充分保障。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定产假相关事宜，包括产假天数、工资待遇等，以避免后续可能出现的纠纷。
• 若遇到产假权益受损的情况，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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