女职工产假的规定主要包括以下几个方面：
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在生育前就有权享受15天的假期，用于准备生育相关事宜。产后则有83天的假期，用于身体恢复和照顾新生儿。
- 如果女职工难产，产假将增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。这些规定体现了对女职工生育过程中可能遇到的特殊情况的关怀。
流产情况下的产假：
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，她有权享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这一规定考虑到了女职工在不同孕期流产后的身体恢复需求。
地方奖励假：
- 除了国家规定的产假天数外，各地区还可能根据当地的人口与计划生育政策，为女职工提供额外的产假奖励。例如，广东地区的女职工可以享受总共178天的产假（包括法定产假和额外奖励假），北京地区则可能增加至128天，并经单位同意可再延长1至3个月。具体天数需参照当地最新政策文件，因此女职工在享受产假前，最好先了解当地的具体规定。
产假期间的待遇保障：
- 工资支付：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照产假前的工资标准支付。此外，如果女职工的产假工资高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放，确保女职工的收入不降低。
- 医疗费用报销：已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。这一规定减轻了女职工在生育过程中的经济负担。
- 其他假期工资：除了产假外，女职工还可能享受保胎假、产前假和哺乳假等。保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假可申请2.5个月（怀孕7个月以上），工资按实发工资的80%发放；哺乳假可申请6.5个月，工资同样按80%发放；延长期间则按70%发放。
产假期间的权益保障：
- 工作岗位保留：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。女职工产假结束后，应恢复其原工作岗位，确保女职工的就业权益不受侵害。
- 劳动强度限制：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。同时，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，调整工作内容或减轻工作量。产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资；怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息，确保女职工的身体健康和劳动安全。
违法解雇处理及证据保留：
- 如果女职工在产假期间被非法辞退，她有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。这一规定为女职工提供了法律救济途径，维护了她们的合法权益。
- 女职工在维权过程中，应妥善保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
女职工产假规定是一个完善的保障体系，涵盖了产假天数、待遇保障、权益保障等多个方面。女职工在享受产假前，应先了解当地的具体规定和政策文件，确保自己的权益得到充分保障。同时，在产假期间，女职工也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。