1. 企业女工法定产假的基本天数

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休假83天。若遇到难产情况，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也相应增加15天。
   • 对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方奖励假及特殊政策

   • 除了国家规定的98天产假外，各地区还根据当地情况制定了额外的奖励产假。例如，广东地区的女职工可以享受80天的奖励假，使得总产假天数达到178天；北京地区则至少提供128天的产假，并且经单位同意还可以再延长1至3个月。四川、安徽、山东、河北等地的女职工则合计享受158天的产假。
   • 部分地区还针对生育多孩的女职工制定了更长的带薪产假政策，如西藏、吉林等地，以鼓励生育并保障女职工的权益。

3. 产假期间的待遇保障

   • 工资待遇：已参加生育保险的女职工，在产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若女职工产假前的工资高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。未参加生育保险的女职工，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付工资。
   • 福利待遇：女职工在产假期间应继续享受其他福利待遇，如正常的社保缴纳等。用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或予以辞退。

4. 其他相关假期与权益

   • 保胎假：若女职工需要保胎，经医生证明后，可以按病假工资标准发放工资，具体比例依工作年限而定（60%~100%）。
   • 产前假：怀孕7个月以上的女职工，可以申请2.5个月的产前假，工资按实发工资的80%发放。
   • 哺乳假：生育后的女职工可以申请6.5个月的哺乳假，工资按80%发放；若需要延长哺乳假，延长期间的工资则按70%发放。
   • 孕期劳动保护：孕期无法适应原劳动的女职工，用人单位应调整其工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。怀孕7个月以上的女职工，禁止安排夜班或延长劳动时间，并需提供工间休息。产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

5. 违法解雇的处理及证据保留

   • 若女职工在产假期间被非法辞退，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。
   • 女职工应妥善保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等相关证据，以便在维权时使用。

总结与建议：企业女工的法定产假天数及待遇保障是受到法律严格保护的。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。