女员工流产产假的规定核心结论：女员工流产产假天数及工资待遇依据《女职工劳动保护特别规定》执行，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资待遇应照发，且用人单位不得因其流产而降低工资、辞退或解除劳动合同。
一、流产产假天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
- 怀孕未满4个月流产：女员工可享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：女员工可享受42天产假。
举例：若某女员工怀孕3个月时流产，则她有权享受15天的流产产假；若怀孕5个月时流产，则有权享受42天的流产产假。
二、流产产假期间的工资待遇
工资照发：
- 女员工在流产产假期间，用人单位应按照其正常工作期间的工资标准支付工资，不得因其流产而降低工资待遇。
生育津贴与医疗费用：
- 已参加生育保险：女员工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。例如，若某女员工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她怀孕未满4个月流产，则生育津贴为6000÷30×15=3000元（按实际工作天数计算，此处为简化示例）。
- 未参加生育保险：若用人单位未为女员工参加生育保险，则应按照女员工产假前的工资标准由用人单位支付。例如，若女员工产假前月工资为7000元，她怀孕满4个月流产，则流产产假期间的工资为7000÷30×42=9800元（同样按实际工作天数计算，此处为简化示例）。
其他福利待遇：
- 除了基本工资外，如果女员工还享有其他如奖金、津贴等福利待遇，并且这些待遇在劳动合同或单位的规章制度中有明确规定，那么在流产产假期间，她也应继续享受这些待遇。
三、特殊情况处理
- 未婚先孕流产：虽然未婚先孕的女员工在流产时可能不享受与已婚女员工完全相同的待遇（如某些地区的生育保险覆盖范围），但她们仍然有权享受流产产假，且用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同。若能提供医疗证明，可按病假待遇处理。
- 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。违反者将面临法律制裁，包括恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。
四、地区差异与医疗期保护
- 地区差异：部分地方政府可能根据当地实际情况对流产产假作出更具体、更有利于女员工的的规定，如延长假期天数或提高工资待遇标准。女员工应了解并关注当地政策。
- 医疗期保护：孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应自动延续至相关情形结束，确保女员工在此期间的工作权益不受损害。
五、法律救济途径
- 协商：女员工可与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：若协商不成，女员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 仲裁与诉讼：女员工还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：女员工流产产假是保障其身心健康和工作权益的重要制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女员工在流产产假期间得到应有的待遇和保护。同时，女员工也应积极了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。