在职女员工除了产假外，确实还享有其他假期，这些假期主要包括病假、年假、婚假、丧假以及事假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 病假：

   • 女员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以根据实际病情和医疗机构的建议，享受一定期限的病假。
   • 病假期间，女员工通常有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额和支付方式可能因公司政策和地区规定而异。

2. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，女员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据女员工的工作年限和公司政策确定，通常工作年限越长，年假天数越多。
   • 年假期间，女员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 婚假：

   • 女员工在结婚时，有权享受一定期限的婚假。
   • 婚假的天数可能因地区和公司政策而异，但通常包括基本的婚假天数和可能的延长婚假（如晚婚假等，具体需根据当地政策确定）。
   • 婚假期间，女员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 丧假：

   • 女员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受一定期限的丧假。
   • 丧假的天数可能因地区和公司政策而异，但通常包括基本的丧假天数。
   • 丧假期间，女员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

5. 事假：

   • 女员工因个人原因需要请假时，可以申请事假。
   • 事假的批准和天数可能因公司政策而异，且事假期间通常不支付工资。
   • 女员工应合理使用事假，避免影响正常工作。

额外说明与建议：

• 女员工在享受这些假期时，应遵守公司的请假制度和流程，提前向公司提出申请，并提供相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。
• 公司应依法保障女员工的假期权益，不得无故拒绝或克扣女员工的假期工资。
• 如果女员工在假期权益方面遇到问题或纠纷，可以及时向公司人力资源部门反映或寻求法律援助。

总结与提醒：

在职女员工除了产假外，还享有病假、年假、婚假、丧假以及事假等多种假期。这些假期的具体天数和支付方式可能因地区和公司政策而异。因此，建议女员工在享受假期前，先了解清楚公司的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。