结论前置：企业女职工小产（流产）是有假期的，具体天数根据怀孕月份及地区性法规有所不同。

详细分析如下：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期。

二、地区性法规差异

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。以下是一些地区的特殊规定示例：

1. 广东省：

   • 怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

2. 上海市：

   • 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假。
   • 妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天产假。

因此，女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。

三、工资待遇与休假流程

1. 工资待遇：

   • 用人单位应支付生育津贴或原工资，标准不低于当地最低工资。生育保险参保职工由基金支付，未参保者由单位承担。
   • 部分企业可能提供营养补贴、交通补助等额外福利，具体以劳动合同或集体合同为准。

2. 休假流程：

   • 申请材料：医疗机构出具的流产证明（注明妊娠时间），以及（可选）住院病历、诊断书等辅助材料。
   • 审批程序：职工提交申请 → HR审核 → 部门负责人批准 → 存档备案。若因突发情况未能提前申请，需在事后3个工作日内补交材料。

四、特殊保护措施与争议解决

1. 特殊保护措施：

   • 对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

2. 争议解决：

   • 协商：优先与企业HR或工会沟通。
   • 投诉：向当地劳动保障监察部门举报（电话：12333）。
   • 仲裁/诉讼：对处理结果不满可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议与指导：

由于产假政策存在地区性差异，女职工在确定自己的产假天数时，应首先参考国家层面的规定，并密切关注所在地区的具体法律法规。为获取最准确的信息，建议女职工向当地人社部门或所在公司的人事部门进行咨询。同时，女职工在休假期间应保留好相关医疗证明和申请材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业女职工小产是有假期的，具体天数和待遇需根据国家及地区性法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。