企业女职工确实享有小产假，这是她们的法定权益。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工因怀孕流产所应享受的小产假天数如下：
- 怀孕未满4个月流产的，女职工有权享受15天的小产假；
- 怀孕满4个月流产的，则有权享受42天的小产假。
小产假期间的权益保障
在小产假期间，女职工的权益得到了全面的保障：
- 生育津贴：女职工依法享有生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
- 禁止解雇：在小产假期间，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违法违纪行为。
- 岗位保留：假期结束后，用人单位应恢复女职工的原岗位或协商调整至同等岗位。
维权途径
如果企业剥夺了女职工享受小产假的权利，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，可以尝试与企业进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：作为进一步的法律手段，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的小产假权益。
实际操作建议
- 了解政策：女职工应主动了解并关注当地的具体政策规定，以确保自己能够充分享受到所有的合法权益。
- 保留证据：在申请小产假时，应准备好医疗机构出具的流产证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议及时与企业人力资源部门沟通，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，企业女职工确实享有小产假，且在小产假期间享有全面的权益保障。如果女职工的权益受到侵害，应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。