公司应当依据法律规定为女职工提供小产假，这是女职工的法定权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因怀孕流产所应享受的小产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的小产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工则有权享受42天的小产假。

这一规定是全国性的法律标准，所有公司，无论规模大小或性质如何，都应严格遵守。

二、权益保障与维权途径

小产假是女职工的一项重要法定权益，旨在保障她们在流产后的身体恢复时间。如果公司剥夺了女职工享受小产假的权利，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求，要求公司按照法律规定给予产假待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：作为进一步的法律手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的小产假权益。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明等。

三、产假待遇与支付标准

在小产假期间，女职工依法享有生育津贴。具体的支付标准如下：

1. 已参加生育保险的女职工：生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险的女职工：则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。

四、地方政策与额外奖励

除了国家统一规定的小产假外，一些地方还可能根据当地的实际情况制定额外的奖励产假政策。因此，女职工在享受小产假时，应主动了解并关注当地的具体政策规定，以确保自己能够充分享受到所有的合法权益。

五、建议与总结

公司应当严格按照法律规定为女职工提供小产假待遇，确保她们的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应积极了解和关注相关法律法规及地方政策，以便在必要时能够有效维护自己的权益。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议及时与公司人力资源部门沟通，并向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。