私企员工同样享有小产假期的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与小产假期权益明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了女职工在流产情况下应享受的产假天数，且这一权益并不因企业性质（如国企、私企、外企等）的不同而有所差异。因此，私企员工在符合上述条件的情况下，同样有权享受相应的小产假期。

产假期间的工资福利待遇

在产假期间，公司应支付女职工相应的工资或生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。这意味着，私企员工在享受小产假期间，其工资福利待遇应得到保障，不应因休假而受到影响。

维权途径

如果私企未依法提供小产假期或在小产假期期间克扣工资等，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求按照法律规定给予产假待遇。
2. 向相关部门申诉与投诉：若协商无果，可以向公司的主管部门提出申诉，或向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动争议仲裁：当申诉和投诉均未能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法院的诉讼程序，积极配合审理工作，并提供充分的证据支持自己的诉求。

特殊情况与注意事项

• 地区差异：虽然国家层面有统一的规定，但具体实施时可能因地区而异。因此，在了解自身权益时，还需关注当地的具体规定。
• 证据保留：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、医院诊断证明等，这些证据将在协商、申诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

综上所述，私企员工同样享有小产假期的权利，且在小产假期期间应得到相应的工资福利待遇保障。如果私企未依法提供这些权益，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。