私企职工怀孕期间依法享有产假。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障女性职工在生育期间的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一条款明确界定了女职工生育时享有的产假天数，且适用于所有类型的企业，包括私营企业。
二、产假权利与私企的关系
- 法定权利：产假是女职工因生育而享有的法定权利，这一权利并不受企业性质（如国企、私企）的影响。无论女职工在哪种类型的企业工作，只要符合生育条件，均有权享受产假。
- 私企的责任：私营企业作为用人单位，应依法为怀孕的女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到保障。这包括支付产假期间的工资、生育津贴以及因生育发生的医疗费用等。
三、产假期间的待遇
在产假期间，女职工应享受与在职期间相同的待遇。具体来说：
- 基本工资：女职工在产假期间应享受基本工资待遇，不得因生育而降低工资。
- 生育津贴：女职工还有权领取生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。如果生育津贴高于产假工资，企业应将差额补给女职工；如果生育津贴低于产假工资，企业则应按产假工资标准支付。
四、法律维权途径
如果私营企业拒绝为怀孕的女职工提供产假或未按规定支付产假期间的待遇，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 提起诉讼：在必要时，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、特殊情况说明
- 流产情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。
- 难产及多胎情况：对于难产的女职工，产假将增加15天；同时，如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。
总结与建议：
私企职工怀孕期间依法享有产假，且这一权利与企业的性质无关。作为用人单位，私营企业应严格遵守相关法律法规，为怀孕的女职工提供产假并确保其合法权益得到保障。如果女职工在产假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。