在民营企业上班，怀孕后是享有产假的。这是基于我国相关法律法规对女职工特殊权益的保护。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有用人单位，包括民营企业。

2. 地方性规定：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细或优化的产假政策。例如，有些地方可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或陪产假等。因此，具体产假天数可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关地方性法规。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付（如果用人单位已为其缴纳生育保险），或者由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。具体支付方式可能因地区和单位政策而异，但无论如何，女职工在产假期间都应享有相应的工资待遇。

4. 维权途径：

   • 如果民营企业拒绝给予女职工产假或克扣产假期间的工资待遇，女职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 如果你正在民营企业工作且怀孕，建议及时与用人单位沟通，了解并确认自己的产假权益和待遇。
• 如果用人单位拒绝给予产假或克扣工资待遇，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。