在企业上班，老婆生孩子，您作为丈夫是有陪产假的，而您老婆作为女职工，则享有产假。以下是具体的法律解释和说明：
一、产假的相关规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是国家对女职工生育权益的基本保障。
- 此外，《女职工劳动保护特别规定》第七条也明确规定了女职工生育享受的产假天数，包括基本产假和可能增加的产假（如难产、多胞胎生育等）。
产假天数：
- 一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的待遇：
- 女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，或者按照国家规定支付生育津贴。
- 用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、陪产假的相关规定
陪产假的概念：
- 陪产假，又称陪护假，是指女职工在生育期间，其配偶享受的一定时间的假期，用于陪伴和照顾女职工。
陪产假的天数：
- 陪产假的天数因地区而异，具体天数需参照您所在地区的计划生育条例或相关政策。一般来说，陪产假在7天到30天不等。
- 例如，某些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
陪产假期间的待遇：
- 在陪产假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得降低或克扣。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于陪产假的天数因地区而异，建议您先了解您所在地区的具体政策，以便准确计算陪产假的天数。
与用人单位沟通：
- 在您老婆即将生育前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对陪产假和产假的具体规定和流程。
- 提交相关的医疗证明和生育证明，以便单位安排您的工作和假期。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝给予您陪产假或降低您在陪产假期间的工资待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，您在企业上班，老婆生孩子时，您作为丈夫有权享受陪产假，而您老婆则有权享受产假。建议您提前了解当地政策和单位规定，与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。