在医院上班的女职工生小孩，是有产假的。这是基于我国相关法律法规对女职工生育权益的明确保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，包括在医院上班的女职工。
二、产假期间的工资福利
工资支付：女职工产假期间的工资，通常由生育保险基金支付生育津贴。如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于其产假前工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得与其正常工作期间相当的工资收入。
福利待遇：女职工在产假期间，除了工资外，还应享受与在岗职工相同的福利待遇，如年终奖、节日福利等。这些福利待遇不应因女职工休产假而受到影响。
三、特殊情况下的产假延长
除了基本的98天产假外，如果女职工符合地方性法规规定的延长产假条件（如晚育、独生子女等），还可以享受额外的产假。这些延长产假的具体天数和条件，因地区而异，需要参照当地的相关规定。
四、实际操作建议
了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在休产假前，先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：在休产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假期间的工资支付、福利待遇等事项，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：女职工在休产假期间，应保留好与用人单位沟通的记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
如果你在医院上班并即将生小孩，或者你身边有这样的朋友，都可以放心地享受产假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。