关于临时工生孩子是否有产假的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。这些规定明确指出了女职工在生育期间应享有的权益，包括产假、生育津贴等。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 难产的，增加产假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，如果所在地区或单位有额外的生育假政策（如延长生育假），女职工也有权享受。

对于临时工而言，只要她们与用人单位建立了劳动关系，并且符合生育条件，就应当享有与正式员工相同的产假权益。用人单位不得因女职工是临时工而剥夺其应享有的产假权益。

当然，在实际操作中，临时工可能需要提供一些证明材料来证明其劳动关系和生育情况，以便享受产假权益。这些材料可能包括劳动合同、工资单、医院出具的生育证明等。

总结来说，临时工生孩子是有产假的，且产假天数与正式员工相同。如果用人单位拒绝提供产假或降低工资等，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。