临时工同样享有流产假的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与定义：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，其中就包括了流产假。这里的“女职工”并未明确区分正式工与临时工，因此，从法律条文的角度来看，临时工同样应享有流产假的权利。
   • 临时工通常指的是非全日制、短期或项目制的用工形式，但这并不影响其作为劳动者应享有的基本权益，包括产假（含流产假）。

2. 流产假的具体规定：

   • 根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于临时工。
   • 流产假期间，女职工应享受与正常产假相同的工资待遇，即用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 临时工在享受流产假时，应提前向用人单位说明情况，并提供相关的医疗证明，以便用人单位安排工作交接和保障其权益。
   • 用人单位应尊重并保障临时工的流产假权利，不得因用工形式的差异而剥夺或限制其应享有的权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝给予临时工流产假或降低其工资待遇，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，临时工应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 临时工作为劳动者，同样享有流产假的权利。在享受流产假时，临时工应提前向用人单位说明情况并提供医疗证明，用人单位应尊重并保障其权益。如果遇到权益受损的情况，临时工有权通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。