关于临时工是否有婚假的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及所在地区的具体规定。以浙江省为例，我们可以根据《浙江省婚假规定》来详细解答：

首先，需要明确的是，在浙江省行政区域内，无论是正式职工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，并依法办理了结婚登记，都应当享有婚假的权利。这是因为《浙江省婚假规定》第二条明确指出，本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。这里的“职工”并未特指正式职工，而是泛指与用人单位建立劳动关系的所有员工。

其次，关于婚假的具体天数和待遇，依法办理结婚登记的职工，在浙江省可以享受十三天的婚假。并且，职工在休婚假期间，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，这是《浙江省婚假规定》第四条明确规定的。

此外，对于婚假的休假时间和方式，职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。如果确因工作需要不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。同时，职工经与用人单位协商，还可以选择一次性休婚假或者分段休婚假，这提供了很大的灵活性。

最后，如果职工与用人单位因休婚假发生争议，可以依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理，这是《浙江省婚假规定》第七条所保障的。

综上所述，在浙江省，临时工只要与用人单位建立了劳动关系并依法办理了结婚登记，就享有十三天的婚假权利，且婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。当然，不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，还需要根据所在地区的具体规定来确定。