关于临时工是否有婚丧假的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般性的劳动法规和常见实践，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，临时工与正式工在享受劳动权益方面，应当受到同等的对待，除非有特定的法律法规或合同条款另有规定。婚丧假是劳动者的一项基本权益，通常适用于所有在职员工，无论其是正式工还是临时工。
接下来，我们具体看看婚丧假的规定：
婚假：
- 根据多数地区的劳动法规，职工本人结婚时，可以享受一定天数的婚假。这个天数可能因地区而异，有的地方是3天，有的地方可能更长，如您提到的安徽省，在享受国家规定3天婚假的基础上，还延长了10天。
- 婚假期间，职工的工资、奖金、福利待遇通常是不变的。
丧假：
- 当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，职工可以根据具体情况，由单位行政部门批准，享受一定天数的丧假。这个天数也通常是一至三天，但具体可能因单位或地区规定而异。
- 如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。
- 在批准的婚丧假和路程假期间，工资通常是照发的。
对于临时工来说，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当享受与正式工同等的婚丧假权益。当然，这还需要看具体的劳动合同或单位规章制度是否有特别规定。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确排除临时工的婚丧假权益，那么临时工就应当享受这些权益。
最后，我建议您：
- 查看您的劳动合同或单位规章制度，了解关于婚丧假的具体规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或行政部门咨询。
- 如果单位拒绝给予您应有的婚丧假权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。