临时工是否享有丧假，需根据其与用人单位建立的劳动关系性质及具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对丧假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假通常适用于与用人单位建立正式劳动关系的职工。这意味着，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们应当享有与正式员工相同的丧假权益。丧假一般用于职工处理直系亲属（如父母、配偶、子女）的丧事，假期天数通常为1-3天，具体天数可能因地区和单位规定而有所不同。
二、临时工的性质与丧假权益
正式劳动合同下的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了正式的劳动合同，即使合同期限较短，他们也应被视为正式员工的一部分，享有包括丧假在内的各项劳动权益。
非正式劳动关系下的临时工：
- 如果临时工与用人单位之间未签订正式劳动合同，而是通过口头协议或其他非正式方式建立劳动关系，那么他们的丧假权益可能不受法律直接保护。但这种情况下，如果用人单位出于人道主义考虑或内部规定，给予临时工丧假，也是值得肯定的。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同：
- 临时工应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中是否包含关于丧假的具体规定。
咨询用人单位：
- 如果劳动合同中未明确规定丧假，临时工可以直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于丧假的具体政策和做法。
了解地方规定：
- 不同地区可能对于丧假有具体的规定或解释，临时工可以了解所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 如果临时工享有丧假权益，但用人单位拒绝给予，临时工应保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的考虑
- 非全日制员工：对于非全日制员工（如小时工），他们的劳动关系可能更加灵活，丧假权益可能不受法律直接保护。但同样，如果用人单位出于人道主义考虑或内部规定给予丧假，也是合理的。
- 实习生：实习生通常不被视为正式员工，因此可能不享有丧假权益。但具体还需根据实习协议和用人单位的规定来判断。
总结来说，临时工是否享有丧假取决于其与用人单位建立的劳动关系性质及具体规定。如果临时工与用人单位签订了正式劳动合同，他们应享有与正式员工相同的丧假权益；如果未签订正式合同，则需根据用人单位的政策和地方规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。