小时工一般不享有法定丧假，但具体需结合地方规定及劳动合同或集体合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定丧假的适用范围

根据《劳动法》及相关规定，法定丧假主要适用于与用人单位建立正式劳动关系的职工，且通常针对的是职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。小时工，作为一种非全日制用工形式，其劳动关系与全日制职工存在显著差异，因此在一般情况下，小时工并不直接享有法定丧假。

地方规定及劳动合同或集体合同的约定

1. 地方规定：虽然国家层面没有明确规定小时工享有丧假，但某些地方可能根据实际情况制定了更为细致的规定。例如，有些地方可能规定非全日制员工在特定条件下（如工作满一定年限、与用人单位签订长期合同等）可以享受一定天数的丧假。因此，小时工是否享有丧假，还需参考当地的具体规定。

2. 劳动合同或集体合同约定：除了地方规定外，小时工与用人单位之间的劳动合同或集体合同中也可能对丧假问题作出约定。如果合同中明确规定了小时工在直系亲属去世时可以享受丧假，那么小时工就有权依据合同约定享受丧假。

实际操作建议

1. 查阅地方规定：小时工可以首先查阅自己所在地区的相关规定，了解非全日制员工是否享有丧假以及具体的享受条件。

2. 审查劳动合同或集体合同：如果地方规定没有明确说明，小时工可以审查自己与用人单位签订的劳动合同或集体合同，看其中是否有关于丧假的约定。

3. 与用人单位沟通：如果合同中没有约定或约定不明确，小时工可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况并请求给予一定的丧假时间。在沟通过程中，小时工可以引用相关法律法规或地方规定来支持自己的请求。

4. 考虑其他权益：即使小时工不享有法定丧假，他们仍然有权享受其他与劳动相关的权益，如工资支付、休息休假等。如果用人单位在小时工直系亲属去世时拒绝给予合理的休息时间或克扣工资，小时工可以依法维护自己的权益。

温馨提示：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，小时工在遇到丧假问题时最好直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。