劳务工在法律上虽无专门规定的丧假，但实践中常参照相关法律法规及企业规章制度享受相应待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、丧假的法律依据与适用范围

1. 原国家劳动总局、财政部的规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。
   • 若直系亲属在外地，还需根据路程远近另给路程假。
   • 此规定虽主要针对国营企业职工，但实践中很多企业，包括劳务用工企业，也常参照执行。

2. 《中华人民共和国劳动法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
   • 这表明丧假是带薪假，适用于所有劳动者，包括劳动合同工和劳务工（在符合企业规章制度或劳务合同约定的情况下）。

二、劳务工丧假的具体执行

1. 参照执行：

   • 在实践中，很多企业会参照上述法律规定，给予劳务工1至3天的丧假来处理直系亲属丧葬事宜。
   • 具体天数和相关待遇可能因企业而异，需依据劳务合同约定及用工单位的规章制度确定。

2. 劳务合同与规章制度：

   • 如果劳务合同中有关于丧假天数及待遇的特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。
   • 同时，用工单位规章制度中如有明确规定且合理合法的，也对劳务工具有约束力。

三、申请丧假的相关要求

• 劳动者在申请丧假时，通常需要提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料，以证实其请假事由的真实性和合法性。
• 虽然国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，但用人单位可能会要求职工提供这些材料以核实情况。

四、实际建议

1. 提前了解政策：

   • 劳务工在直系亲属死亡时，有权向用工单位申请丧假，并应依据劳务合同、企业规章制度及法律规定享受相应的丧假待遇。
   • 在实际操作中，建议劳务工提前了解所在单位的丧假政策及申请流程，以确保自身权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在申请丧假时，尽量保留好相关证据材料，如请假单、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

3. 与用工单位沟通：

   • 如果用工单位对丧假政策有疑问或拒绝给予丧假，劳务工可以与用工单位进行沟通，解释相关法律法规及企业规章制度，争取自身合法权益。

总结来说，虽然法律没有专门针对劳务工规定丧假，但劳务工在实践中常参照相关法律法规及企业规章制度享受相应待遇。因此，在直系亲属死亡时，劳务工有权向用工单位申请丧假，并应了解并遵守所在单位的丧假政策及申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。