小时工在丧假期间也是带薪的。以下是对这一结论的详细解释：

国家法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这些规定为小时工在丧假期间的工资权益提供了法律保障。

公司政策与劳动合同

虽然国家法规为丧假工资提供了基础保障，但具体的支付标准还需参考公司政策和劳动合同。对于小时工而言，其工资支付通常按照小时或日薪计算，因此在丧假期间，其工资支付也应按照实际出勤的小时数或约定的日薪标准来执行。如果公司政策或劳动合同中有特别规定，如全额支付、支付基本工资等，则应按照相关规定执行。

实际操作建议

1. 查阅公司政策或劳动合同：小时工应首先查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，明确丧假期间的工资支付标准。
2. 与公司沟通：如果对丧假工资有疑问或不明确的地方，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的解答。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议小时工保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

综上所述，小时工在丧假期间是带薪的，具体的支付标准需结合公司政策和劳动合同来确定。如果对公司政策或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和指导。