工作人员确实享有丧假权益，这是法律赋予劳动者的一项基本权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者享有丧假提供了明确的法律基础。虽然该条款最初可能主要针对国营企业，但在当前的社会实践中，已广泛适用于各类性质的企业，包括非国营企业，即非国营企业职工同样享有这一权益。
二、丧假的具体情形与天数
基础丧假：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。具体天数由企业行政领导根据实际情况批准。
外地料理丧事的路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假。路程假的天数通常根据实际路程和交通情况来确定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
丧假范围的扩大：在实际操作中，部分企业出于人文关怀，会将丧假的范围扩大到职工的岳父母或公婆去世的情况，并给予相应的丧假。但需注意，这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。
三、丧假期间的工资待遇与费用承担
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。这是法律对劳动者权益的明确保护。而途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
四、请假流程与材料准备
提前申请：职工应尽快向所在单位提出丧假申请，说明请假原因、请假时间及相关情况。一般需提交书面请假申请，紧急情况下可先口头请假，事后及时补办书面手续。
提供证明：为证明亲属去世的事实，职工需提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。单位在核实情况后，会批准相应的丧假。
五、权益保障与争议解决
如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、注意事项与建议
了解当地规定：由于具体的丧假天数可能会因地区和公司政策而有所不同，建议职工在申请丧假前，先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策。
保留证据材料：在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
综上所述，工作人员在直系亲属去世时，是有权享受带薪丧假的。这是法律赋予的一项基本权益，职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保职工的丧假权益得到充分保障。如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。