物业工作人员是否享有丧假，需根据其与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果物业工作人员与用人单位在劳动合同中明确约定了丧假的具体天数和条件，那么工作人员在符合约定条件时，有权享受丧假。
   • 公司规章制度：许多公司会制定内部规章制度，其中可能包含关于丧假的规定。如果物业工作人员所在的公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工作人员也有权按照公司规定享受丧假。

2. 法律法规依据：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律并未直接规定丧假的具体天数和条件，但强调了劳动者享有休息休假的权利。因此，丧假的具体安排通常由用人单位与劳动者协商确定，或依据公司规章制度执行。
   • 地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于丧假的具体规定或政策，这些规定或政策可能适用于物业工作人员。例如，某些地区可能规定，员工在直系亲属去世时，有权享受一定天数的丧假。

3. 丧假的适用范围与条件：

   • 适用范围：丧假通常适用于员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。对于物业工作人员而言，如果其直系亲属去世，且符合劳动合同或公司规章制度中关于丧假的规定，那么他们有权享受丧假。
   • 条件限制：除了直系亲属去世这一基本条件外，丧假的享受还可能受到其他条件的限制，如工作年限、在职状态等。这些条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同与规章制度：物业工作人员应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于丧假的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中未明确规定丧假，或规定不明确，工作人员可以与用人单位进行沟通，协商确定丧假的具体安排。
   • 关注地方性法规或政策：工作人员还可以关注所在地区关于丧假的具体规定或政策，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，物业工作人员是否享有丧假，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。如果您作为物业工作人员，对丧假问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。