上安物业员工是否有丧假，需根据具体情况及公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。但具体天数和适用范围可能因地区和政策而异，一般而言，丧假天数在1-3天之间。
- 需要注意的是，法律并未明确规定所有员工在所有情况下都享有丧假，而是给出了一个基本框架。具体实施时，还需结合公司规章制度和地方性法规。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细的丧假规定。例如，某些地区可能规定了更长的丧假天数，或者将丧假适用范围扩大至其他亲属。
二、公司规章制度角度
上安物业的规定：
- 上安物业作为用人单位，有权根据自身情况制定员工手册或规章制度，其中可能包括丧假的具体规定。
- 如果上安物业的员工手册或规章制度中明确规定了员工在直系亲属死亡时享有丧假，那么员工就有权享受该假期。
- 反之，如果公司没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突（如规定不享有丧假），则员工可能无法直接依据公司规定享受丧假。但在此情况下，员工仍可依据国家法律法规主张自己的权益。
劳动合同约定：
- 员工与上安物业签订的劳动合同中，也可能包含关于丧假的约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
三、实际操作建议
查阅公司规定：
- 员工首先应查阅上安物业的员工手册、规章制度或劳动合同，了解公司关于丧假的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果对公司规定有疑问或不清楚，员工可以与人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和应享受的待遇。
依法维权：
- 如果上安物业未按照法律法规或公司规定给予员工丧假，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，上安物业员工是否有丧假，需结合国家法律法规、地方性法规以及公司规章制度和劳动合同的约定来判断。如果公司有明确规定且符合法律法规要求，员工就有权享受丧假。如有疑问或权益受损，员工应及时与公司沟通或依法维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。