退休职工退休后在原单位做临时工，一般不享有丧假。以下从多个角度为你详细分析：

丧假的法律基础与适用范围

丧假通常基于劳动者与用人单位之间存在的正式劳动关系，并受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。然而，这一规定主要针对的是与用人单位存在正式劳动关系的职工。

退休职工与临时工的身份界定

1. 退休职工：退休职工已经结束了与原单位的正式劳动关系，开始享受养老保险待遇。他们不再属于原单位的在职职工，因此不再受原单位劳动规章制度的直接约束。

2. 临时工：临时工通常指的是与用人单位建立短期、非全日制或特定项目为基础的劳动关系的人员。他们与正式职工在劳动关系、福利待遇等方面可能存在差异。退休职工在原单位做临时工，实际上是与原单位建立了新的、临时的劳动关系，但这种关系并不等同于正式的劳动关系。

退休职工做临时工不享有丧假的理由

1. 劳动关系性质：退休职工做临时工，与原单位之间建立的是临时劳动关系，而非正式的劳动关系。因此，他们不享有正式职工所享有的丧假等福利待遇。

2. 法律法规规定：目前的法律法规中，并没有明确规定退休职工做临时工可以享有丧假。丧假的适用范围主要限于与用人单位存在正式劳动关系的职工。

3. 单位规章制度：即使退休职工与原单位建立了临时劳动关系，原单位的规章制度也可能并未将退休职工纳入丧假的适用范围。因为退休职工已经不再是原单位的正式职工，原单位可能没有义务为他们提供与正式职工相同的福利待遇。

特殊情况与建议

虽然退休职工做临时工一般不享有丧假，但具体情况可能因单位规章制度、地方政策等因素而有所不同。如果退休职工与原单位在临时劳动合同中明确约定了丧假等福利待遇，或者原单位的规章制度中有相关规定，那么退休职工在符合条件的情况下可能享有丧假。

建议：

• 退休职工在决定做临时工前，应仔细阅读与原单位签订的临时劳动合同，了解其中关于福利待遇的约定。
• 如果对合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向原单位咨询或寻求法律帮助。
• 在工作过程中，如果遇到与福利待遇相关的问题或纠纷，可以与原单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。