关于退休后返聘是否有丧假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体协议以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。

首先，我们需要明确的是，退休后返聘的人员通常不再属于传统意义上的“职工”范畴，因为他们已经享受了退休待遇，不再受《中华人民共和国劳动法》中关于职工假期待遇的直接保护。然而，这并不意味着返聘人员完全无法享受丧假等福利，这主要取决于他们与用人单位之间的返聘协议内容。

1. 返聘协议内容：

   • 如果返聘协议中明确规定了返聘人员在直系亲属死亡时可以享受丧假，并且规定了丧假的天数和待遇，那么返聘人员就有权按照协议享受丧假。
   • 如果返聘协议中没有提及丧假相关事宜，那么返聘人员是否享受丧假就需要与用人单位进行协商，或者参考用人单位的内部规章制度。

2. 当地法律法规：

   • 不同地区对于退休后返聘人员的权益保护可能有所不同。有些地区可能出台了相关政策或规定，明确退休后返聘人员在特定情况下可以享受的福利待遇，包括丧假。
   • 您提供的参考信息中，广东省的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》主要适用于在职职工，对于退休后返聘人员是否适用，需要看具体规定和解释。而烟台市的“智慧人社”系统则主要关注于企业退休人员去世后的遗属待遇，与丧假问题不直接相关。

3. 实际操作建议：

   • 如果您是退休后返聘人员，并且关心丧假问题，建议您首先查阅返聘协议中的相关条款。
   • 如果协议中没有明确规定，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位的内部规章制度和政策。
   • 如果用人单位也无法提供明确的答复或政策支持，您可以考虑咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的建议和帮助。

综上所述，退休后返聘是否有丧假主要取决于返聘协议的内容和当地的法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请务必与用人单位进行沟通并咨询相关专业人士。