关于退休返聘人员是否享有丧假的问题，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及用人单位的相关政策。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员由于已经达到了法定退休年龄，并且通常已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”。这意味着，他们不再享受劳动法规定的诸如婚丧假等法定假期。然而，这并不意味着退休返聘人员完全无法享受丧假等福利，因为这还取决于他们与用人单位之间的具体约定。

在实际操作中，许多用人单位在返聘退休人员时，会与他们签订返聘合同或协议，明确双方的权利和义务。在这个合同中，用人单位可以根据自身情况和退休返聘人员的意愿，约定是否提供丧假以及丧假的具体天数和待遇。如果合同中明确约定了丧假的相关条款，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受丧假。

另外，即使合同中没有明确约定丧假，用人单位也可以根据自身的人性化管理和企业文化，给予退休返聘人员一定的丧假或慰问假。这种做法虽然不是法定的，但有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的社会形象。

综上所述，退休返聘人员是否享有丧假，主要取决于返聘合同中的具体约定以及用人单位的相关政策。因此，我建议您在签订返聘合同时，与用人单位明确约定丧假等福利条款，以保障自己的合法权益。同时，您也可以了解用人单位的相关政策和文化，以便更好地融入企业并享受相应的福利待遇。