结论：临时工流产是否有假期，需根据其是否属于“女职工”范畴以及具体的工作性质和劳动合同约定来判断。若属于女职工且符合相关规定，则享有流产假；若不属于或未明确约定，则可能不享有专门的流产假，但可根据实际情况申请病假或其他假期。

分析说明：

1. 若临时工属于女职工范畴：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未区分正式职工与临时工，只要属于女职工范畴，且符合流产条件，即可享受相应的流产假。
   • 实际应用：若临时工与用人单位签订了劳动合同，且明确约定了女职工的劳动保护权益，那么该临时工在流产时，有权按照上述规定享受流产假。

2. 若临时工不属于女职工范畴或未明确约定：

   • 对于非女职工或劳动合同中未明确约定女职工劳动保护权益的临时工，可能不直接享有专门的流产假。但这并不意味着她们在流产时无法获得休息，而是需要根据实际情况申请病假或其他假期。
   • 病假申请：临时工在流产时，若因身体原因需要休息，可以向用人单位申请病假。病假的具体天数和待遇，需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
   • 其他假期：除了病假外，临时工还可以根据用人单位的规章制度，申请其他类型的假期，如事假、年假等，以照顾自己的身体和恢复健康。

特别提醒：

• 劳动合同的重要性：对于临时工而言，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。劳动合同中应明确约定女职工的劳动保护权益、假期制度等内容，以便在需要时能够依据合同维护自己的合法权益。
• 用人单位的规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断临时工是否享有流产假的重要依据。因此，临时工在入职前应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，以便在需要时能够正确申请假期。
• 法律咨询与维权：若临时工在流产时遇到用人单位拒绝提供假期或克扣工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您作为临时工，在流产时遇到假期问题，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己是否享有流产假或病假等权益。
• 若合同或制度中未明确约定，或用人单位拒绝提供假期，您可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、规章制度等），以便在需要时能够证明自己的权益。

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