女职工在流产后确实享有法定假期，这是法律赋予女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假期的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有以下法定假期：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些产假是法律明确规定的，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

二、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。具体来说：

   • 对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

三、流产假期与病假的关系及特殊情况处理

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，但用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。

此外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如，在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地的具体政策规定。

四、权益维护途径

如果女职工在流产假期期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。

总结与建议：

女职工在流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议女职工在面临相关问题时，及时向我咨询，以确保自己的权益得到有效维护。