女职工流产确实享有法定产假，这是法律明确规定的权益。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产的产假天数根据怀孕时间的不同而有所区别：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康，体现了国家对女职工的特殊关怀和保护。

在流产假期间，女职工的薪资权益也得到了充分保障：

• 对于已参加生育保险的女职工：其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，女职工在流产假期间，即使不工作，也能获得一定的经济补偿，以减轻其经济负担。
• 对于未参加生育保险的女职工：其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这确保了女职工在流产假期间不会因失去收入来源而陷入困境。

此外，流产假期与病假的关系也值得注意：

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。但需要注意的是，病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，不过用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。

如果女职工发现用人单位违反了关于流产假期的法律规定，她可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，或者在必要时提起诉讼。这些途径都是法律赋予女职工的维权手段，旨在确保她们的合法权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，女职工在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通，确保自己的权益得到落实。如果遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。