女职工流产在劳动法中享有特定的假期规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体流产假期如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。部分地区可能会结合实际情况，给予15天至30天的产假范围，但具体以当地政策为准。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。这一规定在全国范围内统一执行。

流产假期间的待遇包括：

• 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
• 医疗费用：已经参加生育保险的女职工，流产的医疗费用由生育保险基金按照规定的项目和标准支付。未参加生育保险的女职工，其流产的医疗费用由用人单位承担。

此外，任何单位都不得以女职工享受产假为由，对其进行辞退或单方面解除劳动合同。这是法律对女职工权益的明确保护。

如果女职工在流产后身体恢复情况较差，需要更长时间的休息，她可以与所在公司的人力资源部门沟通，了解并申请可能的延长休假时间，并提供医务部门的证明作为申请延长休假的依据。

综上所述，女职工在流产期间享有明确的产假天数及相应的待遇保障，用人单位应严格遵守并执行相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工发现用人单位违反了上述关于流产假期的法律规定，她可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，或者在必要时提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。