关于劳动法规定的流产假天数，以下是我根据你的问题提供的详细解答：

结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假的天数与其怀孕时长直接相关。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

详细解答：

1. 怀孕未满4个月流产：

   • 女职工将享受15天的产假。
   • 此期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇，用人单位不得无故辞退或扣发其工资。

2. 怀孕满4个月流产：

   • 产假延长至42天。
   • 同样，女职工在此期间应享受与在职期间相同的工资待遇，用人单位需确保女职工的经济权益不受损害。

额外提醒：

• 各地在国家基本规定的基础上，可能根据当地实际情况和经济发展状况，对流产假进行额外的细化和补充规定。因此，女职工在享受流产假前，建议详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。
• 除流产假外，女职工生育也享有相应的产假待遇，如正常生育享受98天产假，难产情况增加产假15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加产假15天等。

综上所述，女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如果你有任何关于流产假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。