关于流产假期的天数，根据我国现行法律规定，主要依据流产时怀孕的月份来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这意味着，如果女职工在怀孕早期不幸流产，她有权获得15天的休息时间，以便身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产的：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于怀孕中期或晚期流产的女职工，由于身体需要更长时间的恢复，因此产假天数也相应增加。

法律背景与建议：

• 法律背景：流产假期的设定，旨在保护女职工的身体健康和生育权利。在流产这一特殊情况下，女职工需要足够的休息时间来恢复身体，避免因过早工作而影响健康。

• 法律建议：

  • 及时告知单位：女职工在流产发生后，应及时告知所在单位，并提供相关医疗证明，以便单位能够按照法律规定安排产假。
  • 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括流产假期的天数、工资待遇等，确保在流产期间能够得到充分的保障。
  • 维护权益：如果单位未按照法律规定安排产假或支付工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定给予女职工流产假期，女职工有权要求单位补足假期，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。

总结与提醒：

流产假期是女职工在特定情况下的合法权益，单位应严格遵守法律规定，保障女职工的休息和恢复时间。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时积极维护。如果你有任何关于流产假期或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。