关于劳动法规定的人流假期天数，这主要取决于女职工的具体情况，一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。这一规定明确了女职工在流产情况下的产假天数。
二、假期计算与待遇
假期天数：如前所述，根据怀孕月份的不同，女职工可以享受15天或42天的产假。这一假期是女职工在流产后的法定休息时间，用于身体恢复。
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。用人单位应按照女职工正常工作时的工资标准支付其产假期间的工资。这是保障女职工权益的重要措施。
三、实际操作建议
及时沟通：女职工在流产发生后，应及时与用人单位沟通，告知相关情况，并按照规定提交医疗证明等文件，以便用人单位安排产假和支付工资。
保留证据：女职工应保留好与流产相关的医疗证明、费用单据等文件，以备不时之需。这些文件在后续可能涉及的劳动争议中具有重要的证据作用。
了解权益：女职工应了解自己的权益和法律规定，确保在流产期间得到充分的休息和合理的待遇。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维护自己的权益。
四、特殊情况处理
如果女职工在流产过程中遇到特殊情况，如并发症等，导致需要更长的休息时间，应及时与用人单位沟通，并根据实际情况协商延长产假或安排其他形式的休息。在此情况下，女职工的权益应得到充分的保障。
总结来说，劳动法规定的女职工流产假期天数主要取决于怀孕月份，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。